Tuyển Tư vấn/Phân tích chuyên môn lady hill sapa resort làm việc tại Lào Cai thu nhập Thỏa thuận

• Thực hiện việc tuyển dụng, đào tạo, hội nhập nhân viên mới.
• Implementing recruitment, training, integration of new employees.
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận trong khách sạn, lập kế hoạch và trình trưởng phòng duyệt.
• Synthesis of recruitment needs from the hotel department, planning and submission to the department manager.
• Liên hệ với đơn vị đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ.
• Contact the unit recruiting, receiving, screening records.
• Phối hợp với trưởng bộ phận và quản lý các bộ phận liên quan thực hiện phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự đáp ứng được yêu cầu của khách sạn.
• Coordinate with head of department and related department managers to conduct interviews and select personnel to meet the requirements of the hotel.
• Thông báo thông tin trúng tuyển cho ứng viên và soạn thảo hợp đồng lao động để ký kết với nhân sự mới.
• Announcing matriculation information for candidates and drafting labor contracts to sign with new personnel.
• Thông báo thông tin trúng tuyển cho ứng viên và soạn thảo hợp đồng lao động để ký kết với nhân sự mới.
• Announcing matriculation information for candidates and drafting labor contracts to sign with new personnel.
• Phổ biến cho nhân viên mới những quy định, chính sách của khách sạn.
• Disseminate new employees to hotel policies and regulations.
• Làm các báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, kết quả thử việc của nhân sự mới và trình Trưởng bộ phận.
• Making reports on hiring results, probationary results of new personnel and submitting to the Head of Department.
• Đào tạo:
• Có khả năng đứng lớp đào tạo các khóa học cơ bản: Đào tạo định hướng, ...
• Training skills
• Hành chính
• Quản lý và xử lý thông tin (công văn, email…) đến và đi đúng quy trình.
• To manage and deal with information (documents, email…) incoming and outgoing with proper process.
• Lưu trữ hồ sơ chứng từ (đặc biệt các hồ sơ có liên quan đến ATVSTP, ATLĐ).
• To do document filing (especially documents related to food hygiene safety, labor safety).
• Kiểm tra phân loại chứng từ, giấy đề nghị…trình Tổng quản lý ký.
• To check and classify documents, proposal… and submit to General Manager for approval.
• Bảo quản và cung cấp trang thiết bị văn phòng.
• To preserve and supply office equipement.
• Quản lý và cung cấp VPP, in ấn phẩm, báo chí.. cho các Bộ phận.
• To manage and supply stationery, printing material, newspaper, magazines… for departments.
• Phối hợp với Nhân viên chế độ chính sách theo dõi việc cấp phát đồng phục, bảng tên, thẻ BHYT… Thu hồi trong trường hợp nhân sự nghỉ việc.
• To coordinate with C & B to keep track of issuing uniforms, name tags, health insurance cards… Reclaim them when employees leave jobs.
• Soạn thảo và đánh máy văn bản theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.
• To draft and type documents as required by Manager.
• Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận Nhân sự.
• Other tasks requested by General Manager and Human Resource Manager

• Môi trường làm việc năng động/ Dynamic environment
• Lương cạnh tranh/ Compatitive salary
• Đồng nghiệp cởi mở, thân thiện/ Friendly environment
• Hỗ trợ chỗ ở cho CBNV ở xa/ Accommodation
• Ăn 2 bữa/ ngày/ meal allowances
• Hỗ trợ chi phí di chuyển nhận việc cho CBNV ở xa/ Relocation allowances
• Thưởng SVC theo chính sách của công ty/ Bonus
• Đóng bảo hiểm theo quy định nhà nước/ Insurance policy following Labor law

• Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các ngành: kế toán, luật, Quản trị kinh doanh.
• Graduated from Intermediate or higher degree: accounting, law, Business Administration.
• 1 -2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• 1 or 2-year experience in a similar position.
• Kỹ năng thư ký.
• Secretarial skills.
• Kỹ năng vi tính: sử dụng tốt vi tính văn phòng.
• Computer skills: Proficient in Microsoft Office.
• Tiếng Anh: khả năng viết và giao tiếp.
• English: in both writing and speaking skills.

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.