Tuyển Giám đốc điều hành Công ty Cổ Phần Cen Academy làm việc tại Hà Nội thu nhập Thỏa thuận

1. Điều hành chiến lược và hoạt động kinh doanh
Xây dựng và triển khai kế hoạch chiến lược 3-5 năm của công ty về thị trường, doanh thu, chỉ tiêu xuất cảnh, mạng lưới đối tác.
Thiết lập kế hoạch kinh doanh hằng năm, quý, tháng, bao gồm chỉ tiêu tuyển sinh, đào tạo, xuất cảnh.
Phân tích và mở rộng thị trường lao động mới (Nhật, Hàn, Đức,...), tìm kiếm nghiệp đoàn/xí nghiệp/công ty tiếp nhận mới.
2. Quản lý vận hành toàn bộ quy trình xuất khẩu lao động
Giám sát quy trình phái cử lao động:
Xây dựng kế hoạch tuyển sinh, truyền thông, tổ chức hội thảo tư vấn.
Kiểm soát hoạt động đào tạo định hướng, đào tạo tiếng Nhật/Hàn/Đức, kỹ năng nghề.
Đảm bảo quy trình hồ sơ, visa, khám sức khỏe, xuất cảnh đúng tiến độ và pháp lý.
Kiểm tra, đánh giá hiệu quả hoạt động các phòng ban: Tuyển sinh, Đào tạo, Hồ sơ – Visa, Xuất cảnh, Hậu cần, Quản lý lao động sau xuất cảnh.
3. Quản lý quan hệ đối ngoại & pháp lý
Đại diện công ty ký kết hợp đồng, MOU với các đối tác nước ngoài, xử lý sự cố hoặc thương lượng hợp đồng lao động với nghiệp đoàn, công ty tiếp nhận.
Duy trì và phát triển quan hệ với cơ quan quản lý nhà nước: Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội, Cục Quản lý Lao động ngoài nước, Đại sứ quán, Sở LĐTBXH...
Giải quyết khiếu nại, tranh chấp liên quan đến người lao động, đối tác hoặc pháp lý phát sinh ở nước ngoài.
4. Quản trị tài chính và nhân sự
Xây dựng, kiểm soát ngân sách hoạt động, quản lý dòng tiền, chi phí đào tạo, phí dịch vụ, thu – chi hợp pháp.
Duyệt kế hoạch tuyển dụng nội bộ, tái cấu trúc tổ chức nếu cần; đánh giá năng lực, hiệu suất nhân sự định kỳ.
Xây dựng chính sách lương thưởng, hoa hồng tuyển sinh, cơ chế khuyến khích hiệu quả cho từng bộ phận.
5. Giám sát chất lượng & tuân thủ pháp luật
Đảm bảo mọi hoạt động của công ty tuân thủ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, Luật Lao động nước tiếp nhận và các quy định liên quan (bảo hiểm, hợp đồng, chi phí...).
Thiết lập hệ thống giám sát chất lượng, kiểm tra định kỳ, báo cáo minh bạch tài chính và nhân sự với cơ quan nhà nước.
Chủ động tổ chức các đợt thanh tra nội bộ, kiểm toán định kỳ hoặc đột xuất.
6. Báo cáo & phối hợp với HĐQT/Chủ đầu tư
Báo cáo kết quả kinh doanh, rủi ro, thị trường, hoạt động đối ngoại cho HĐQT định kỳ (tháng/quý/năm).
Tham mưu chính sách phát triển dài hạn, đề xuất dự án mở rộng, thành lập chi nhánh, trung tâm đào tạo, công ty con...

1. Trình độ học vấn
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Kinh tế đối ngoại, Luật, Lao động – Xã hội, Nhân sự quốc tế hoặc các ngành có liên quan.
Ưu tiên có bằng Thạc sĩ về Quản trị hoặc ngành liên quan đến quản lý nhân lực quốc tế.
2. Kinh nghiệm làm việc
Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý cấp cao (Phó Tổng, Giám đốc, TGĐ hoặc tương đương).
Đã từng quản lý doanh nghiệp có giấy phép hoạt động xuất khẩu lao động do Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội cấp.
Làm việc với nghiệp đoàn, công ty tiếp nhận lao động tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, hoặc các thị trường như Đức,...
Quản lý vận hành trung tâm đào tạo, tuyển chọn và phái cử lao động.
Xử lý tình huống pháp lý và khủng hoảng liên quan đến người lao động ở nước ngoài.
3. Kiến thức chuyên môn
Hiểu rõ quy trình phái cử lao động (tuyển sinh, đào tạo, hồ sơ, xin visa, xuất cảnh, quản lý sau xuất cảnh).
Nắm vững quy định pháp luật Việt Nam và luật lao động của thị trường tiếp nhận (đặc biệt là Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng).
Có khả năng xây dựng hệ thống ISO, quy trình nội bộ cho doanh nghiệp xuất khẩu lao động.
4. Ngoại ngữ
Tiếng Anh: thành thạo (nghe, nói, đọc, viết); đủ năng lực để làm việc với đối tác, đàm phán và ký hợp đồng.
Ưu tiên ứng viên biết thêm tiếng Nhật, tiếng Hàn hoặc tiếng Trung (tùy thị trường công ty đang triển khai).
5. Kỹ năng và phẩm chất
Kỹ năng lãnh đạo & quản lý: Đã quản lý đội ngũ từ 50 nhân sự trở lên; biết cách tổ chức, phân quyền, kiểm soát hiệu quả.
Kỹ năng đàm phán, ngoại giao tốt: Có khả năng tạo dựng mối quan hệ chiến lược với các đối tác nước ngoài.
Kỹ năng lập kế hoạch, điều hành tài chính, xây dựng chiến lược thị trường lao động.
Trung thực, bản lĩnh, quyết đoán và chịu được áp lực cao.
Có tầm nhìn dài hạn, tư duy quản trị hiện đại và định hướng phát triển bền vững.
6. Yêu cầu khác
Sẵn sàng đi công tác nước ngoài (Nhật Bản, Hàn Quốc, EU…) để gặp đối tác hoặc xử lý vấn đề phát sinh.
Không có tiền án, tiền sự, không đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Có lý lịch nhân thân rõ ràng, không thuộc diện cấm tham gia điều hành doanh nghiệp phái cử lao động theo quy định của pháp luật.

Mức lương: Thỏa thuận (theo năng lực và kinh nghiệm)
Thưởng theo kết quả kinh doanh (KPI, cổ phần, ESOP…)
Cơ hội đi công tác, học tập, làm việc với các đối tác nước ngoài.
Được tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực lãnh đạo.
Được hưởng đầy đủ mọi quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
Được tham gia du lịch nghỉ mát hàng năm cùng Tập đoàn
Được xét khen thưởng, vinh danh 6 tháng/1 lần.
Được tham gia rất nhiều các chương trình mang đậm chất Cengroup.
Được hưởng những chính sách Phúc lợi mà chỉ những Cenner mới có được.
Được thưởng lương tháng 13.
Được trang bị bảo hiểm sức khỏe PTI.

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.